说起年轻干部，多半会被打上“生力军”“主力军”等标签，也确实如此，年轻干部就是干部队伍的新生力量，也是干事创业的中坚力量。总之，年轻干部责任重大，也理应大有作为。但作为年轻干部，要想更好地干事创业、履职尽责，怕是还要强化“三个导向”，这样才能有的放矢、精准出击，出色地完成各项工作任务。

　　要不断强化“目标导向”。所谓的“目标导向”，其实就是一种干事的方向。只要方向明确、方向正确，那么每一步则都是进步；反之，只会原地踏步，甚至是南辕北辙。作为新时代的年轻干部，要不断强化“目标导向”，一方面要牢树为民服务的总工作目标，另一方面也要不断明确各项具体工作的方向，这样才能冲破前进道路中的各种诱惑和束缚，不会在方向上出现偏差，才能精准的、正确的将各项工作落地落实。有目标，对自己、对工作都是一种负责。

　　要不断强化“问题导向”。说起“问题导向”，怕是人人避之不及，毕竟没有人愿意奔着问题去，但要想快速成长，干出成绩，逃避问题是万万不可取的。作为新时代的年轻干部，要明白在成长前进的道路上不可能是一帆风顺，总会遇到这样或那样的荆棘坎坷，遇到问题要有敢于迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力，在问题导向的指引下不断克服各种问题，积累经验，提升能力，到最后，不但能圆满完成任务，还能修得一身本领。破难题，才能增才干、长本领。

　　要不断强化“结果导向”。结果好坏是检验工作成效最直接的标尺。有些党员干部秉承“反正我是干了，好坏与我无关”的态度，只顾闷头干事，不管最终结果如何，更不用提以结果导向为干事目标去完成，到头来，只会事倍功半。作为新时代的年轻干部，要学会树立“结果导向”，有目的、有针对性地去完成工作，这不是投机取巧，而是对症下药，可以让工作事半功倍。当然，更要注重工作完成的好坏，以调整干事思路和方向。重结果，是一种正确的干事态度和工作思路。

　　年轻干部是别人口中的“明日之星”，但要想成为名副其实的“明日之星”，还需要不断强化“三个导向”，以更加鲜明、正确的工作思路和奋斗方向去一展拳脚、大展宏图。

　　作者：韩朝辉

编辑:钱江