“旷会一次扣0.04分，迟到一次扣0.01分”“办公室要求上报材料催交一次扣0.05分”“观看学校制作的专题片”；准备工作过程性材料，如控辍保学要求“劝返记录详实”……日前，媒体刊发了记者近期调研时，西部地区一位中学校长展示的上级部门明确的年终考核清单。

　　年终考核，是总结工作、评先定优的重要一环。岁末年初，各地各部门开展年终考核，其初衷是通过考核评先定优、激发大家干事创业的积极性，倒逼基层单位以求真务实的精神抓好抓实平时工作，从而树立正确的业绩导向，这对党和人民事业的又快又好地推进，大有益处。如果一些上级部门坐在办公室，“拍脑袋”决策，随意地制定考核标准，就可能滋生“奇葩考核”成为形式主义新变种。

　　据了解，一些地方年终考核之所以出现让人忍俊不禁的“奇葩考核”，和部分领导干部形式主义根深蒂固、政绩观错位有着莫大关系，一些领导干部总认为自己是领导干部，下级部门理应对自己唯命是从，理应乖乖地看自己的眼色行事。为了达到其目的，他们在制定考核项目的时候，自然就会透露出浓浓的官气。比如“上报材料催交一次扣0.05分”，就显示出居高临下的戾气。

　　“上午刚接到通知，下午下班前就要反馈情况。每天类似通知一个接一个，时间紧、任务急、人手少，让人身心俱疲。”在网络上，经常听到基层干部类似这样的抱怨。仔细想一想，基层工作确实很不容易。面对上级部门的上午刚发通知、下午就要材料，基层还必须老老实实如期完成，如果没有完成，上级部门办公室催交一次扣0.05分，分数看似不多，但日积月累，对一个单位的考核分数影响也是不容小视的。

　　上级要材料急，基层撸起袖子赶材料也来不及，要想按时交材料，要想不被扣考核分，下级单位采取的办法只有一个，那就是编造材料。于是不少地方就出现了工作刚开始,“成果”就整理好了；任务才布置,“成效”就汇总好了；会议精神甫一公布,“经验”就总结好了……造成这些形式主义盛行，其实不少都是上级部门的“奇葩考核”惹的祸，希望上级部门转变观念，让考核回归初心，这样才能从根本上防止“奇葩考核”成为形式主义新变种。

　　作者：江文

编辑:钱江