人力资源和社会保障部近日宣布，将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。（1月10日《新华社》）

　　一直以来，在我们的印象中，“蓝领”大多是以体力劳动的形式展示自我价值的一个群体，他们的工作没有既“技术含量”，又没有“含金量”，因而，不但工资待遇低，而且社会地位也低。如果“蓝领”也想和“白领”一样评职称，那简直就是一种“妄想”。可以说，人们长期以来对“蓝领”职业偏见和社会认知的客观存在，导致了“蓝领评职称”成为一种“奢望”。

　　据人社部数据显示，目前我国共有1.7亿左右技能劳动者。但长期以来，许多企事业单位对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。人社部公布的2019年企业薪酬调查信息也显示，90％拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90％高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来了一定的障碍。

　　其实，眼下随着社会经济的快速发展和职业的转型，很多行业的“蓝领”劳动者的工资早已超出一些“白领”的工资，比如拉面师月薪1.2万元、公交司机8000元、搬运工8000元，更不用提耳熟能详的月嫂、快递员动辄过万元的月收入……可见，在现代劳动力市场中，职业有不同却没有高低贵贱之分。随着劳动力不再无限供给以及经济结构调整，社会既需要高学历的知识型人才，也需要有“一技之长”的技术型人才，更离不开体力劳动者。他们的职业工资水平将由市场，而非传统偏见来决定。一份职业的出现，必然有其存在的价值，每一份职业，都不该被低估、被鄙视。

　　在此大背景下，人社部将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，这无疑是对“蓝领”职业偏见和社会认知的一种“必要纠偏”，更是一种“社会进步”。一方面，“蓝领”也能评职称，这是对技能劳动者劳动价值的一种肯定，有利于破除身份、学历、资历等障碍，更有利于消除职业偏见，在“平等的舞台”施展才能。另一方面，“蓝领”也能评职称，这是用事实告诉大众，各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。

　　俗话说:“三百六十行，行行出状元。”笔者以为，无论是“白领”也好，还是“蓝领”也罢，只要能够在本职工作岗位上做出“非凡成绩”，成为行业“佼佼者”，“评职称”就应“一视同仁”，而不应有“歧视”和“偏见”，更不应给“蓝领”技能人才“评职称”设置“独木桥”“天花板”。如此，才能使“蓝领”劳动者也能像“白领”一样享有充分的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

　　叶金福

编辑:钱江