11月25日至11月28日，云南省纪委监委连续发布10起漠视纪律规矩敷衍应付谈话函询典型案例，密集通报为党员干部敲响警钟，再次表明纪检监察机关坚决维护党的政治纪律和政治规矩的决心。

　　敬畏组织，方能增强个人的归属感。一个人的成长，需要组织培养和适时的帮助。通过“蹲点式”“体验式”监督、调研等方式，加强对各地区（部门、单位）党委（党组）和省管党员领导干部履行责任情况开展监督检查。对发现履行责任过程中的共性、典型性问题，通过纪律检查建议等方式督促整改，加强制度建设，堵塞监管漏洞，并将问题整改、长效机制建立情况纳入日常监督，对存在问题较多、整改推进不力的严肃查处。无疑，是在谈话函询中增强“免疫力”。

　　“惩前毖后，治病救人。”谈话函询是了解情况，也是组织给予党员干部坦白澄清的机会。它是“四种形态”：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数的第一道“关卡”。为此，需要突出政治监督，严明政治纪律和政治规矩，加强监督执纪问责，对敷衍函询、虚假整改，对党不忠诚不老实的，发现一起、查处一起、通报一起，坚决维护函询制度的权威性。

　　进而言之，党的十八大以来，各级纪检监察机关本着抓早抓小、治病救人的目的，切实做好谈话函询工作，督促有关党员干部认识错误，及时改正。而“谈话函询”，确切的说，“谈话”就是纪检机关针对收到的问题线索，跟被反映人谈话，让被反映人讲清自己的问题。“函询”就是针对收到的问题线索，纪检机关给被反映人发函，请被反映人对被反映的问题给出书面解释。雁过留声，鸟过留痕。既然已经“函询”至少说明有一定的事实存在，又岂能不如实说明问题，隐瞒事实。

　　正所谓，人非圣贤孰能无过，工作中有疏漏、作风上有疏失也在所难免。如果组织清楚了，一定会想方设法督促其纠偏改正，避免小错成为大错。但如果变着法子为自己“洗白”，“背着牛头不认赃”，就是不向组织说一声，主动交代个人问题，不向错误“低头”，势必就会在错误的道路上越走越远。或许，在组织面前玩小聪明，有可能“证据”不足，看似暂时规避了组织监督，“躲过”一时的风声，但其结果可想而知，离“危险”已经不远亦。让党员干部摆正心态，勇于承认错误，认识自己的不足，做到“有则改之无则加勉”防范于未然。

　　“凡善怕者，必身有所正、言有所规、行有所止。”漠视纪律规矩敷衍应付谈话函询，无论出发点何在，都着实值得警醒。唯有“心正”方能走远、行稳、不偏，方能敬畏法纪，慎初、慎微、慎行。小节不守、大节必失，法纪防线一步失守有可能悔恨终生。愿所有党员干部能正确对待“谈话函询”，心怀敬畏，警钟长鸣。（鱼予）

编辑:钱江