近日，中央纪委国家监委网站刊发了《一拨拨检查督导让基层苦不堪言》一文，文章曝光了极少数地方，名目繁多、过频过细，动辄则督的问题，值得各级党组织重视。

　　据报道，东部某省一街道曾经作过粗略统计，2019年共有工业、文教卫、城建等14条线79项。而西部一乡镇干部则反映，平均1周至少有1次上级督查检查，“甚至出现一项督查检查还未应付完，后面的督查检查已在工作计划中。”这里面有些督查检查内容重合，人员是一拨拨来，要求是大同小异，实质是重复验收。

　　检查督导作为推动方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，其存在的意义不言而喻。但如果一些领导干部受形式主义官僚主义的影响，把检查督导作为推动工作的唯一手段，单纯以数量论英雄，有事没事到基层检查督导一番，这自然很容易导致基层督导的过多过滥，加重基层单位的负担，让基层单位不堪重负。一些单位为了应付上级的轮番轰炸，无奈只有挤占做好其它工作的时间，这自然是得不偿失的。

　　上面千条线，基层一颗针。对于基层单位来说，上级部门都是领导，对他们的工作成绩都有发言权，都能够决定他们工作成绩的好坏，他们谁都得罪不起。对每一个上级部门的检查督导，他们都必须打起十分的精神，高度重视，唯恐怠慢了他们，让他们不满意，轻者不给好脸色，重则就是在今后工作中“穿小鞋”，绩效考核被扣分。

　　著名的“公地悲剧”警示我们，基层的时间、精力、资源若被大量占用，基层干部的主责就难以落实，这不但会让他们走村入户，深入群众，“零距离”听民声，面对面服务群众，手把手帮助群众等工作大打折扣，就是平时的常规工作也可能深受影响。一些基层干部，为了完成自己的分内工作，只有加班加点完成，基层“5+2”“白加黑”问题自然就会变得更为严重。

　　其实，督查督导工作取得实效不在总量的多少，而是创新方法方式，强化成果运用。各级单位部门一定要转变观念，创新方式，提高检查督导的质量，减少检查督导的频次，这既保证压力的有效传导，工作的有序推进，又有助于保证减轻基层干部的负担，确保他们聚焦主业，做好本职工作，服务好群众。

　　作者：蒋文苑

编辑:钱江