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干部异地调动需要被关注

来源:西安网 时间:2019-10-15 10:28 字号:

  郭静:干部异地调动需要被关注

  半月谈记者调研发现,由于异地就职,工作与生活、事业与家庭难以兼顾,一些基层干部面临辞职、调动进退两难的处境,甚至在一些地方,异地调动成了“拼关系”。关注到这一群体的需求,部分地区已在探索完善相关政策制度。(10月14日《半月谈》)

  对于一个人而言,工作有时候就是机会,哪怕离家远也是一个机会。所以,有一些人会为了抓住机会选择异地工作。随着组建家庭、生儿育女有的能解决异地问题,而有的却进一步加剧了异地困境。毕竟姻缘也不受地域限制。这就使得一个干部工作、家庭两边跑。这样的一类人确实存在,无论他们能不能“拼关系”,他们的现状需要被关注。

  干工作确实应该“舍小家顾大家”,可是长此以往也会打击干部工作的积极性。虽然鱼和熊掌不可兼得,但是“方法总比困难多”缓解问题也不失为一种解决方式。放任不管或是等着干部自寻出路,都是对干部的一种漠不关心。

  当然,干部异地调动相关制度政策还未形成。不过有些地方探索性的办法,值得被学习和推广。湖北省黄石市出台《关于进一步激励关爱基层干部的实施方案》,对在乡镇工作累计满20年、经组织考核表现优秀的乡镇干部,可优先安排到县直机关或离家庭居住地较近的乡镇(街道)工作。夫妻双方均在乡镇工作满10年及以上的,可申请通过调动一方工作等方式,解决两地分居问题。此外,异地交流任职的县乡基层干部,原则上平均每月可报销1次家庭居住地和任职地之间发生的往返交通 费,一年累计报销不超过12次。一些地方把异地调动与人才引进工作有机结合。2018年初,山东省五莲县委实施“莲才兴乡”工程,籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编在岗人员,符合条件的都可申请回来工作。

  干部异地调动并非易事,但“原地不动”终归不是办法。关注一些,改变一点,对于干部而言都是莫大的关心和关怀。而且,人才流动起来未必不是好事,对于异地调动,地方上不应该避而不谈,甚至就不放人。所以,干部异地调动应该被关注,相关政策也应被完善。只有做好干部动态管理,才能让干部安心工作,才能做到人尽其才。(郭静)

编辑:钱江



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