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以“精准识别”为好干部站台擂鼓

来源:西安网 时间:2019-02-12 15:53 字号:

  以“精准识别”为好干部站台擂鼓

  2月12日,中国组织人事报刊登《精准识别干部》。习近平总书记强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。全国组织部长会议要求,要把政治素质考察摆在干部工作重中之重。这些精神和要求,为更深入地知人识人、精准识别干部提供了方法指南和根本遵循。(2月12日,中国组织人事报)

  精准识别干部,是干部选拔任用的关键。其实,我们在这里讲“精准识别”,就是要去伪存真,把“搞砖营”“擅表演”者剔出来。“精准识别”考就的是能力,打通的是“山清水秀”的政治生态,对于优秀干部的成长十分重要。“精准识别”,就是要把“拎着帽子找人”、“两面人”、“带病提拔”弊病抖出来,让他们在阳光下透个亮亮,每一个人都看到了,看他还如何“砖营”“表演”。可见,“精准识别”是公开公正细化,让“假”“伪”没有藏身之地,为接下来的甄选打好基础。

  精准识别干部,制度建设是切实保证。如何做到“精准识别”,这里面大有学问,绝不能以个人喜好来定,不能让有真才实学的被“枉定”。可见,要想做到“精准识别”,就必须建立科学完善的管理体系,确保“判定”不走样、不走偏、不随意。要致力于干部个人信息的对称和完整,要在收集上下功夫,做到真实、可考和精准。要把信息收集放在日常、放在“现场”,要走进工作最前线、深入到群众中去收集,以此了解被考察干部的全貌。对干部个别谈话时,要听其言、观其行,看其表、察其里,去伪存真,去粗取精,透过现象看本质。

  精准识别干部,必须重其实干和实绩。基层组织在考察干部中,如何透过现象知事识人,重心要放在干事创业上,在担当为民、实事实绩上挖掘。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。在现实工作中,不能忽视“事分大小、事有难急”,除日常一般工作进行考评,更要着力于“扛大事”“顶难事”上,在急难险重的岗位上去识别。这就需要建立科学考评体系,要建立完善跟踪表述体系,客观、公正、全面地考评干部。

  精准识别干部,做到近距考核要落细。完善的考评体系,还要看落实者的态度和做法,我们要求干部贴近群众,自己也要贴近干部,近距离的观察才是真实可考和精准的。也就是考察者要与被考察者一起走近群众,通过近距离接触干部和他们的服务对象——在他们对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处事的方式、处理复杂问题的能力上去真切地精准识别。这就需要我们的考核人员要有良好的素质,他们的素质也决定着被考察者的能力,决定着是否选拔上来优秀储备人才,也决定着我们的干部人事工作良性成长。

  好干部就是要敢扛事、能做事、做成事。“精准识别”最终落地的是干部队伍建设,是厚植好干部茁壮成长沃土。我们要以“精准识别”为切入口,既要考察干部政治品格、个人私德、廉洁自律,也要把握干部德才素质、个性特征、发展潜力,以最及时、最全面的现实表现信息,施以综合分析研判准确清楚透彻地识别干部。

  作者:任建华

编辑:钱江



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