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擦亮干部队伍金字招牌

来源:西安网 时间:2019-01-09 10:09 字号:

  新时代开启新征程,新使命要有新担当。新修订的公务员法认真贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求,综合施策,多措并举,进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制,让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。(1月04日,中国组织人事报)

  党的路线方针确定以后,干部就是关键因素。这里所说的干部,指的是国家公务员。在管理国家事务、推动依法治理、推进改革开放的伟大实践中,广大公务员队伍在党中央、国务院的领导下,众志成城、锐意进取,在实现中华民族伟大复兴中国梦的征途中,不怕流血牺牲,夜以继日忘我工作,做出了不可磨灭的默默贡献,立下了汗马功劳,值得大书特书。

  国有国法,家有家规。事实证明,靠人管人管不住人,靠制度管人最管用。要管好数百万人的公务员队伍,必须不断地完善制度设计,强化队伍管理,实现号令统一、令行禁止。

  近些年来,国家相继实施了《国家公务员暂行条例》《公务员法》等规定,为公务员管理提供了制度保障。从客观上来说,提升了公务员队伍规范化科学化管理的总体水平。近期,国家也重新修订并通过了《公务员》修订版,与时俱进完善了国家公务员管理体制机制,着力打造一支纪律严明、忠诚于党、能打胜仗的高素质专业化公务员队伍,从制度层面严把各道关口,为顺利推进中华民族伟大复兴中国梦实现,奠定了坚实的制度基础,起到了极好的推动作用,进一步擦亮了干部队伍金字招牌。

  把住入口关,推动干部队伍整体素质上档升级。新修订的《公务员法》明确规定:“ 下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的;(三)曾被开除公职的;(四)正被列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。”这些规定与时俱进,挡住了法治意识低下、诚信意识差、人品人格低下的报考人员,提高了公务员招录门槛,避免了有前科的违法乱纪人员甚至其子弟混进干部队伍中,提高干部队伍整体素质。

  把住管理关,推动干部作风建设、工作质效上档升级。新修订的《公务员法》,深入全面贯彻党中央从严管理干部要求,不断扎牢从严管理公务员的制度笼子,一是做好与监察法及党内法规的衔接,进一步严密纪律约束,管理制度规范,教育引导公务员严格遵守党的政治纪律和政治规矩,切实加强公务员日常监督;二是修改完善了干部任职回避和地域回避、责令辞职、离职后从业限制等规定,增强对干部个人的组织监督力度;三是将不担当、不作为首次列入监督惩戒内容,增强对干部工作内容质效监管,推动工作作风建设,必将让人民群众更加满意。

  把住激励关,激发公务员队伍干事创业激情。新修订的《公务员法》,从两个方面激发了公务员干事创业激情,一方面是实行职务与职级并行制度,推动优胜劣汰,释放改革红利,激发了干部立足岗位、创先争优的积极性主动性创造性;另一方面是进一步完善了公务员考核和奖励机制,健全考核评价机制,增加专项考核方式,建立平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系,分类分级设置考核指标,强化考核结果运用,是引导干事创业、褒奖担当作为的鲜明导向,让考核奖励释放更强正能量,能够充分激发广大公务员立足本职、奋发有为,推动事业发展进行新境界。

  把住保障关,推动军心更稳、战斗力更强。新修订的《公务员法》,健全权益保障机制,把关心关爱公务员落到实处,让军心更加稳定、队伍更加有战斗力,一是将公务员保险与社会保险相衔接,解除公务员经济上的后顾之忧;二是明文规定公务员在法定工作日之外加班将给予补休或者补助,让公务员加班加点完成工作任务更有干劲;三是明确公务员依法享有批评、申诉、控告或者检举的权利,保障了公务员的正当权利;四是明文规定要依法追究那些捏造事实,诬告、陷害公务员的不法之徒的法律责任,切实为忠诚干净担当的公务员撑腰鼓劲,消解了公务员干事创业方面的阻力,更激发了工作活力、增添了工作动力。(杜才云)

编辑:钱江



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